在新時代西北大開發戰略縱深推進、“雙碳”目標全面落地、共建“一帶一路”持續深化的關鍵節點，河北工程公司始終錨定“思想建設為根本、文化賦能為支撐、實踐創新為路徑”的發展理念，以“五學聯動”構建全方位思想引領體系，以“文化研學+使命教育”搭建沉浸式實踐賦能平臺，將黨的創新理論、邊疆歷史文脈與綠色能源建設實踐深度融合，催生并釋放強大新質思想力，在服務國家戰略、建設美麗中國的偉大征程中，書寫著“創新、誠信、奮斗、多贏”的電建華章。

升級思想芯，“五學聯動”筑牢精神根基

河北工程公司黨委緊扣“思想建設”核心任務，精心構建“五學聯動”立體學習矩陣，通過多層次、全方位、常態化的學習教育，為全體干部職工輸送先進理念、激活思想火花、厚植精神沃土，形成了堅定理想信念、錘煉黨性修養與指導工作實踐、推動企業發展的強大合力。

“頭雁”領學發揮標桿示范作用，為思想建設精準把舵。公司黨委領導班子率先垂范，嚴格落實“第一議題”制度，全年累計跟進學習103項核心要義，確保企業發展方向始終與黨中央保持高度一致。在此基礎上，公司創新組建“頭雁、強雁、群雁”三雁矩陣新時代宣講師團隊，領導干部帶頭走進職能部門、深入項目一線、扎根施工班組，開展專題宣講38場，覆蓋1827人次，讓黨的創新理論從“文件文本”走向“施工現場”，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，形成上下聯動、全員參與的學習熱潮。

全員“深”學筑牢思想理論根基，讓真理味道浸潤人心。全體黨員干部以“讀原著、悟原理、學原文”為根本遵循，結合“三會一課”、主題黨日等多樣化載體開展系統性學習，通過“層層講、層層聽、層層悟”的互動模式，打破傳統理論學習的“單向灌輸”壁壘。黨員干部們在研討中碰撞思想、凝聚共識，在學以致用中提升解決實際問題的能力，既增強了對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，更將學習成果轉化為推動項目建設、促進企業發展的具體思路。

培訓“導”學實現精準賦能，讓理論學習“活”起來“燃”起來。針對不同崗位、不同層級干部職工的學習需求，公司推出定制化培訓課程，全年舉辦“理論實踐雙翼班”暨黨務干部讀書班5期，將“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”的理念貫穿始終。培訓內容兼顧理論基礎與專業技能，形式融合專家授課、案例分析、現場教學等多種方式，在融合機制上求突破、在品牌創建上顯特色，讓每一位參訓者都能學有所獲，真正實現理論與實踐的深度融合。

紅色“助”學淬煉初心使命，讓紅色基因代代相傳。公司充分利用“家門口”的紅色資源，將思想教育課堂從辦公室“搬到”紅色教育基地，組織黨員干部開展“溯源紅色傳承賡續初心使命”主題教育活動。在平山縣沕沕水水電站舊址掛牌“愛國主義教育基地”，讓黨員干部在實地參觀中感悟革命先輩艱苦奮斗、無私奉獻的崇高精神，吸收“紅色養分”，將紅色基因轉化為攻堅克難、建功立業的強大動力。

聯建“共”學凝聚發展合力，碰撞出“1+1＞2”的思想火花。公司機關黨支部主動與省農業廳開展“聯學共建”主題黨日活動，組織黨員干部走進駱駝灣村，實地參觀脫貧致富成果，學習“頂層設計與農戶響應”相互貫通的寶貴經驗，將黨的優良作風融入企業管理實踐。各基層黨組織之間常態化聯合開展主題黨日活動，通過觀看《志愿軍：浴血和平》《南京照相館》等紅色影片、開展黨史知識競賽等形式，引導黨員干部銘記歷史、不忘初心、踐行使命，在跨單位交流中凝聚起推動企業發展的強大合力。

淬煉文化魂，研學實踐架起古今對話橋梁

如果說“五學聯動”為公司筑牢了思想根基，那么“文化研學+使命教育”則為新質思想力的落地提供了生動載體。河北工程公司西北公司組織新入職員工走進新疆塔城、木壘兩地，以“穿越時空對話”為主線，覆蓋兩大風電項目基地，在沉浸式體驗中引導新員工感悟邊疆歷史文脈、觸摸綠色發展脈動，實現了團隊融合與使命傳承的雙重目標，更在青年心中厚植了扎根西北、服務區域發展的電建擔當。

塔城之行，讓員工讀懂了“能源建設就是新時代的駝鈴”的深刻內涵。在新疆塔城，俄式風格的紅樓博物館靜靜矗立，這座由俄國商人熱瑪贊?賽力克投資修建的建筑，收藏著300余件絲路商貿文物、民族生活史料，系統記錄了塔城作為“草原絲綢之路”樞紐的千年變遷。員工們在館內駐足凝視，復原的近代商號場景栩栩如生，雙語契約文書見證著貿易往來的誠信基因，多民族文化交融共生的歷史印記，讓大家深刻理解了這片土地“包容共生”的文化內核。從古代絲路駝鈴悠揚到現代風電轟鳴作響，新員工們在時空交織中明晰了綠色能源建設的時代意義——這不僅是國家戰略的落地實踐，更是對邊疆千年發展文脈的傳承與延續。

站在年過貨量超50萬噸的巴克圖口岸，員工們親身感受到了“一帶一路”建設的蓬勃生機。作為中國與哈薩克斯坦邊境的重要門戶，這里承載著國際貿易往來與區域經濟發展的重要使命。項目負責人現場講解道：“我們的風機正為口岸倉儲區和邊民互市提供清潔電力，每度電都承載著‘一帶一路’建設的新內涵。”呼嘯的風聲中，白色風機迎風轉動，將清潔能源輸送到邊境貿易的各個角落，也將“電建擔當”的種子深深種進了新員工心中。新員工焦淇在筆記中寫道：“古代駝隊用腳步丈量絲路，如今我們用風機點亮邊疆，能源建設就是新時代的駝鈴。”

小白楊哨所的精神洗禮，讓擔當精神有了更鮮活的注腳。“一棵呀小白楊，長在哨所旁，根兒深，干兒壯，守望著北疆……”這首家喻戶曉的歌曲，在員工走進哨所后被賦予了更為深刻的意義。他們實地感受著“小白楊”在干旱少雨、風沙肆虐的惡劣環境中頑強生長的品格，體會著歷代哨所官兵扎根邊疆、守護國土的赤誠之心。“當年戰士們在巖石縫里種活這棵楊樹，我們也要在戈壁上‘種’風機。”員工們有感而發，在哨所前舉行了“風電版”小白楊栽種儀式，將寫有個人職業理想的銘牌系于樹苗之上，彰顯了克服惡劣環境、建設西北能源事業的堅定決心。

木壘之旅，讓員工們深刻領悟了草原文明與綠色轉型的共生之道。在木壘縣博物館，“草原青銅器—唐代絲織品—清代屯墾文物”的展線，引領大家開啟了一場跨越千年的文明演進之旅。玻璃展柜中，西周時期的青銅耒耜泛著青綠光澤，其精巧的曲轅設計與現代風機的傳動軸結構形成奇妙呼應；唐代胡商壁畫上，駱駝商隊載著的桑蠶絲品紋路清晰，與風電項目電纜的編織工藝在光影中完成了一場跨越時空的對話。這些跨越千年的“巧合”，讓員工們意識到，綠色能源建設是對古人“天人合一”智慧的當代踐行。

走出展廳，博物館的露天庭院變身“草原風電課”的天然課堂。項目經理以“風電開發三問”為引，深入解析項目選址的科學依據、與牧民共生的實踐路徑以及可持續發展的長遠規劃。“為什么選木壘？”結合當地風資源稟賦、國家“雙碳”戰略與區域電網消納能力的講解，讓員工明白項目落地的時代必然性；“如何與牧民共生？”征地補償、草場恢復、牧民就業等具體實踐，詮釋了“發展風電不是取代草原，而是尋求產業與文化、生態的和諧平衡”的發展理念；“未來留給草原什么？”對項目全生命周期生態恢復、土地可持續利用的展望，讓員工深刻認識到，電建人既是清潔能源建設者，更是生態守護者、文明傳承人。

踐行知行觀，新質思想力激發發展動能

河北工程公司始終堅持“理論-實踐”閉環思維，構建“思想—行動”賦能鏈，讓新質思想力成為驅動高質量發展的核心引擎。

公司創新打造“三鏈融合賦能體系”，為發展注入持續動能。思想轉化鏈實現“理論充電”與“實踐放電”的良性循環，將先進理念轉化為職工成長與企業發展的內生動力；典型培育鏈通過“選苗-育苗-秀苗”三步法，發掘并培育百余名“新星”“榜樣”，發揮示范引領作用；素養提升鏈植入勞模工匠精神，組織領導班子“走出去”對標先進企業，在調研學習中補齊管理短板、提升價值創造能力。

紅色話語鑄魂，構建獨具電建特色的精神敘事體系。公司充分發揮項目所在地紅色基因優勢，為紅色精神賦予新時代內涵。在寶塔山±800千伏換流站項目中，建設者延續延安精神中“自力更生、艱苦奮斗”的傳承，攻克特高壓建設難題，書寫綠色能源與民生福祉協同發展的新篇章，讓紅色基因在項目建設中代代相傳。

思想定位“GPS”精準導航，不斷提升職工幸福指數。公司深入推進社會主義核心價值觀建設，劃定思想道德紅線，營造風清氣正的良好氛圍。健全職工思想動態調研機制，讓調研走進一線班組，精準把握職工急難愁盼。通過“雙滿意”主題實踐活動，從工作環境改善到職業發展規劃，全方位為職工提供貼心服務，用干部服務指數換取職工幸福指數，凝聚起“企業為我搭平臺，我為企業獻力量”的強大共識。

《青年說》視頻號的打造，搭建起青年與企業同頻共振的橋梁。公司精準把握青年傳播習慣，將重點工作、會議精神、好人好事等通過視頻形式呈現，讓青年人發聲、為青年人代言。《青年說》成為黨的創新理論“翻譯官”、發展戰略“火炬手”，讓每位青年都能找到與公司發展的契合點，扛起“傳遞企業形象、承載社會責任”的青春使命。青年職工的成長，是公司思想建設與文化賦能的生動縮影。他們帶著“五學聯動”的理論養分與文化研學的使命擔當，在崗位上發光發熱，將青春活力轉化為項目建設實效。他們深知，個人夢想唯有融入國家大局、企業藍圖，才能更有價值與意義，他們正以昂揚姿態在西北大地書寫青年電建人的精彩篇章，為建設美麗中國、實現民族復興的中國夢貢獻電建智慧與力量！